調(diào)查
在測驗環(huán)節(jié)通過之后，下一步就是對應聘者所提供的材料進行簾核，以確認資料的真 實性。
1.調(diào)查的主要內(nèi)容
1)工作經(jīng)歷。通過咨詢應聘者以前的工作單位或客戶，來獲取應聘者過去工作的 真實情況。
2)品格。通過咨詢應聘者的教師、同學及過去的同事來查證應聘者的品格。
3)信用。通過咨詢當?shù)氐男庞谜{(diào)査機構(gòu)或其他企業(yè)的同類人員，以考核應聘者的 信用及經(jīng)濟狀況。
2.調(diào)査的主要方式
1)拜訪被咨詢者。派專人拜訪知情者，可以迅速有效地對各種有關(guān)資料進行審核。
2)電®聯(lián)系。這種方式既便利又快捷,但對方可能懷疑訪問者的身份，不愿在電話 中告訴詳情。
(3)信函査核。這種方式獲取資料的速度相對較慢，對方可能對信函的調(diào)查內(nèi)容不 感興趣而不反饋。
3.調(diào)查時要注意的問題
1)不要只聽信一個被調(diào)查者或者一個渠道來源的信息，應該從各個不同的信息渠 道來驗證信總。
2)必要時可委托專業(yè)的調(diào)查機構(gòu)進行調(diào)查，因為他們會有更加廣泛的渠道與證明 人聯(lián)系，并且在詢問的技巧方面更加專業(yè)。
3)如果應聘者還沒有離開原有的工作單位，那么，在背景調(diào)查時,應特別注意技巧， 不要留下應聘者將要跳槽的印象，這樣對應聘者將非常不利。
4)在調(diào)查時.應只調(diào)查與應聘者未來工作有關(guān)的信息，不要將時間花費在無價值的 信息上。